正规劳动合同

时间:2023-05-04 21:24:53
正规劳动合同(15篇)

正规劳动合同(15篇)

随着法律知识的普及,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编整理的正规劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

正规劳动合同1

甲方(用人单位):

单位地址:

法定代表人:

乙方(劳动者):

公民身份号码:

居住住址:

户籍地址:

联系电话:

紧急状态联系人:

联系地址:

联系电话:

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条 经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年____ ……此处隐藏30587个字……劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

(一)甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案及相关手续的转移。

(二)乙方应当按照本合同约定与甲方办理工作交接,包括具体事务、物品、工具及其他应交接的事项。甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接手续后支付给乙方。

(三)甲方违法解除或终止本合同的,应依照相关法律承担责任。

(四)乙方违法解除劳动合同,或违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

十一、调解与仲裁

双方履行本合同过程中如发生争议,可先行协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可向当地人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

(一)甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的,双方可订立专项协议,约定服务期限、违约责任及赔偿金额等。

(二)乙方应按照甲方的要求自觉履行保密义务及竞业要求,如因违反相关规定给甲方造成了经济损失或名誉上的伤害,乙方应负经济直至法律责任。

十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

十四、双方需约定的其他事项

十五、本合同一式两份,甲、乙方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。

甲方(公章) 乙方:

法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

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